一般的に専門職に就職をする場合に必要となってくるのが資格や経験であり、特に中途採用者に関してはどの程度の経験があるのか、即戦力として活躍してもらえるのかなどのポイントが重要視されている。
新卒の場合でもある程度必要な資格が揃っていれば、採用する側も安心して雇用できると感じやすい。
介護職も例外ではなく、介護職として仕事をする際に必要となっている資格を有しているのかどうか、中途採用者であれば仕事に関係する経験があるのかどうかなどがチェックされる。
だが介護職の場合は必ずしも資格を有している必要はなく、採用されてから経験を積んで資格を取得する事例も少なくない。
そのため資格の有無よりも重要視されているのが経験ややる気の面であり、介護職を目指すのであればまずは仕事に対する意欲や介護に関する考え方を明確にしておくのが大切だと考えられている。
特に新卒や介護職未経験の場合は必要とされている経験が不足しているため、どのようなもので不足しているものを補っていくのかが重要だ。
補っていくものでおすすめされているのが介護に関連する資格なのだが、資格を持っていない場合は採用された後に取得していく意思を表明しておくのもアピールポイントの一つになっている。
また職務としての経験がない場合でもボランティアや親族で介護をしていたもしくは見ていた経験があれば、そちらをアピールしながら介護に興味を持った理由付けにしていくのもおすすめだ。